Ikke nok med at vi har sløjfet den traditionelle ansøgning, så er vi faktisk heller ikke interesserede dit CV. Vi gør nemlig tingene lidt anerledes her hos os. Vi kører vores rekrutteringsproces annonymt i så vidt omfang som muligt. I stedet for dit CV og ansøgning beder vi dig ganske enkelt om at besvare 5 spørgsmål, der gerne skal vise, hvem du er, og din motivation for at blive vores nye kollega.  

Vi bruger rekrutteringsplatformen TeamTailor, når vi rekrutterer. Her kommer dine besvarelser ind i en indbakke, hvor P&C og ansættende leder dem igennem. Systemet annonymiserer automatisk alt den info, du opretter dig med, så vi faktisk først får "afsløret," hvem du er, når og hvis vi indkalder dig til samtale. 
Vi screener løbende og vurderer på baggrund af fastsatte, objektive kriterier, om der er et match. Det betyder også, at du kan opleve hos os, at du hurtigere får afslag, end hvad du måske er vant til fra andre steder. Vi gør det sådan, for at give dig klar besked og ikke holde dig hen. Du er naturligvis altid velkommen til at skrive og få uddybet afslaget.

Vi screener som sagt løbende vores kandidater. Det betyder også, at hvis du ikke har modtaget afslag inden for en uges tid, er du sandsynligvis stadigvæk i betragtning til stillingen. Det er ansættende leder, der har ansvaret for denne del af processen.

Hvis dine besvarelser er interessante til stillingen, vil P&C give dig et kald, så vi kan tage en kort snak om din motivation og dine forventninger. Herefter vil du potentielt blive inviteret til en 1. samtale.

Til første samtale skal du møde ansættende leder. Samtalen varer en times tid og der er ingen forbedelse. I får bare tid og anledning til at stille hinanden alle de spørgsmål, I måtte have.
Måske vil ansættende leder tage en kollega fra teamet med. Så får du mulighed for at spørge helt konkret ind til hverdagen og det kollegiale.  

Formatet til 2. samtalerne er lidt anderledes. Du skal inden samtalen have gennemført en personlighedsprofil og 2-3 færdighedstests afhængigt af hvilken type stilling, du søger. Vores testværktøj er Aon og vores personlighedsprofil hedder ADEPT-15. P&C vil være tilstede for at give dig testfeedback. Du kan også blive bedt om at forberede en case op til samtalen.

Samtalen varer ca. 1,5 time.

Sidste step i processen er, at vi indhenter referencer. Vi ringer til en leder og en kollega. Vi vil rigtig gerne tale med en kollega, da det jo oftest er dem, du har været tættest på i hverdagen.

Vi ringer ikke referencer for at dobbelttjekke alt, du har sagt. Vi gør det med det mål, at lære hvordan vi giver dig den bedste start herinde og de bedste forudsætninger for at lykkes i dine opgaver.

Når alt formalia er på plads og mavefornemmelsen i begge lejre er god, tilbyder vi ansættelse. P&C går hurtigst muligt i gang med at udarbejde en ansættelseskontrakt. Den vil du modtage til digital underskrift indenfor 2-5 arbejdsdage. Du kan læse om vores onboardingforløb her på karrieresiden.

Vi ses ved kaffemaskinen 🤩